• Formación cualificada impartida por especialistas con experiencia en una administración municipal moderna
• Lugar de trabajo seguro
• Amplias posibilidades de empleo
• Trabajo independiente y responsable
• Alta estima
• Atractivo subsidio de formación
• Horario de trabajo flexible (en función de la ocupación de formación)
• Empleo a tiempo parcial (si existe un interés justificado, por ejemplo el cuidado de niños o familiares necesitados de cuidados, la parte práctica de la formación puede realizarse a tiempo parcial. Esto no se aplica a los servicios preparatorios como funcionario).
• Programas de desarrollo y formación del personal
• Gestión de la salud en la empresa
• Posibilidades de promoción
• Billete de trabajo
• Participación en un período de prácticas europeo

• Espíritu de equipo
• Iniciativa y voluntad de asumir responsabilidades
• Competencia social e intercultural
• Sociabilidad
• Mentalidad abierta hacia la tecnología moderna
• Voluntad de rendimiento

Una vez recibida su solicitud, comprobaremos sus documentos. Si su solicitud cumple los requisitos para el puesto de formación deseado, le invitaremos a participar en el proceso de selección.

Tenga en cuenta que primero le examinaremos para la ocupación correspondiente a su titulación de fin de estudios (auxiliar administrativo = certificado de fin de estudios secundarios, empleado municipal en prácticas = titulación de acceso a escuelas secundarias especializadas o titulación de acceso restringido a universidades de ciencias aplicadas, inspector municipal en prácticas = Abitur o titulación de acceso no restringido a universidades de ciencias aplicadas), incluso si ha solicitado uno de los otros cursos de formación administrativa. De este modo, queremos garantizar que los solicitantes sin certificado de fin de estudios también tengan una oportunidad justa de solicitar un programa de formación administrativa. También queremos sacar el máximo partido de usted y aprovechar al máximo su potencial. Un ejemplo:

Usted tiene un título de bachillerato, pero solicita un puesto de aprendizaje como auxiliar administrativo en la ciudad de Bonn. Sobre la base de tu certificado de fin de estudios, en un primer momento te tenemos en cuenta para la formación como candidato a inspector municipal. Realizará una prueba de aptitud. Recibiremos una evaluación de la prueba sobre su aptitud para las tres profesiones administrativas. Si en función de los resultados no cumple los requisitos para formarse como aspirante a inspector municipal, comprobaremos si es más apto para alguna de nuestras otras profesiones administrativas. Así tendrá más posibilidades de encontrar una formación adecuada en la ciudad de Bonn.

Si cumple nuestros requisitos de contratación y sus documentos de solicitud están completos, tendrá la oportunidad de realizar una prueba de contratación. Desde 2015, solo realizamos esta prueba en línea. Poco después de su solicitud, recibirá un enlace por correo electrónico que le dirigirá a una prueba personal. Por esta razón, necesitamos absolutamente su dirección de correo electrónico en su solicitud. Compruebe regularmente su carpeta de correo no deseado para no perderse la invitación a la prueba en línea. Dispone de dos semanas desde la recepción del correo electrónico para realizar la prueba.

Si la documentación de su solicitud y el resultado del test superan a los de sus compañeros, le invitaremos a una entrevista. Así podremos conocerle por fin. La entrevista durará aproximadamente una hora. En todas las entrevistas de la ciudad de Bonn participan las siguientes personas: un empleado de la dirección de formación, un representante del consejo de personal y un representante de los representantes de jóvenes y aprendices.

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se realiza una preselección para el proceso de selección sobre la base de los documentos de solicitud (en función del número de solicitudes recibidas). Por supuesto, la selección se basa en las disposiciones legales (Ley General de Igualdad de Trato) y se lleva a cabo con la ayuda de criterios objetivos que son relevantes para la respectiva ocupación de formación. Los procedimientos de selección son supervisados por los formadores de la ocupación respectiva y/o por los empleados del departamento de formación.

En la mayoría de las ocupaciones de formación, se realiza una prueba de aptitud para la ocupación. A menudo se complementa con una prueba de dictado y, dependiendo de la ocupación, una prueba de aptitud práctica. A continuación se realiza una entrevista (en función del resultado de la prueba).

Además de los formadores y un miembro del equipo de gestión de la formación, también participarán en la entrevista un representante del consejo de personal y/o los representantes de los jóvenes y los becarios, así como la oficina de igualdad de oportunidades. A veces se añade una jornada laboral de prueba al proceso de selección antes de tomar una decisión definitiva sobre los candidatos.

Lea atentamente su invitación. Sabrá inmediatamente si se trata inicialmente de una prueba de aptitud, de una entrevista o de una combinación de ambas.