• Wykwalifikowane szkolenia prowadzone przez doświadczonych specjalistów w nowoczesnej administracji miejskiej
• Bezpieczne miejsce pracy
• Szeroki zakres możliwości zatrudnienia
• Samodzielna i odpowiedzialna praca
• Wysoki szacunek
• Atrakcyjny dodatek szkoleniowy
• Elastyczne godziny pracy (w zależności od zawodu szkoleniowego)
• Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (jeśli istnieje uzasadniony interes, na przykład opieka nad dziećmi lub krewnymi wymagającymi opieki, praktyczną część szkolenia można ukończyć w niepełnym wymiarze godzin. Nie dotyczy to służby przygotowawczej w charakterze urzędnika służby cywilnej).
• Rozwój personelu i programy szkoleniowe
• Zarządzanie zdrowiem w firmie
• Możliwości awansu
• Bilet do pracy
• Udział w europejskim stażu

• Duch pracy zespołowej
• Inicjatywa i gotowość do podejmowania odpowiedzialności
• Kompetencje społeczne i międzykulturowe
• Towarzyskość
• Otwartość na nowoczesne technologie
• Gotowość do działania

Po otrzymaniu zgłoszenia sprawdzimy dokumenty kandydata. Jeśli Twoja aplikacja spełnia wymagania dotyczące pożądanego stanowiska szkoleniowego, zaprosimy Cię do dalszego procesu selekcji.

Należy pamiętać, że w pierwszej kolejności będziemy testować kandydata pod kątem zawodu odpowiadającego jego wykształceniu (asystent administracyjny = świadectwo ukończenia szkoły średniej, stażysta urzędnik miejski = świadectwo wstępu do specjalistycznych szkół średnich lub ograniczone świadectwo wstępu na uniwersytety nauk stosowanych, stażysta inspektor miejski = Abitur lub nieograniczone świadectwo wstępu na uniwersytety nauk stosowanych), nawet jeśli kandydat zgłosił się na jeden z innych kursów administracyjnych. W ten sposób chcemy zagwarantować, że kandydaci bez świadectwa ukończenia szkoły również będą mieli równe szanse ubiegania się o udział w programie szkolenia administracyjnego. Chcemy również w pełni wykorzystać Twój potencjał. Na przykład:

Masz świadectwo ukończenia szkoły średniej, ale ubiegasz się o staż jako asystent administracyjny w Urzędzie Miasta Bonn. Na podstawie Twojego świadectwa ukończenia szkoły bierzemy Cię pod uwagę jako kandydata na stanowisko inspektora miejskiego. Przystąpisz do testu umiejętności. Otrzymamy ocenę testu dotyczącą Twoich predyspozycji do wszystkich trzech zawodów administracyjnych. Jeśli na podstawie wyniku nie zakwalifikujesz się do szkolenia na inspektora miejskiego, sprawdzimy, czy lepiej nadajesz się do jednego z naszych innych zawodów administracyjnych. Dzięki temu będziesz mieć największe szanse na znalezienie odpowiedniego programu szkoleniowego w mieście Bonn.

Jeśli spełniasz nasze wymagania rekrutacyjne, a Twoje dokumenty aplikacyjne są kompletne, otrzymasz możliwość przystąpienia do testu rekrutacyjnego. Od 2015 roku test ten przeprowadzamy wyłącznie online. Wkrótce po złożeniu aplikacji kandydat otrzyma pocztą elektroniczną link, który przekieruje go do testu osobistego. Z tego powodu bezwzględnie wymagamy podania adresu e-mail w zgłoszeniu. Prosimy o regularne sprawdzanie folderu spam, aby nie przegapić zaproszenia do testu online. Masz dwa tygodnie od otrzymania wiadomości e-mail na przystąpienie do testu.

Jeśli Twoje dokumenty aplikacyjne i wynik testu będą lepsze od innych kandydatów, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Wtedy będziemy mogli Cię w końcu poznać. Rozmowa kwalifikacyjna potrwa około godziny. We wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych w mieście Bonn biorą udział następujące osoby: pracownik działu zarządzania szkoleniami, przedstawiciel rady pracowniczej oraz przedstawiciel młodzieży i stażystów.

Po upływie terminu składania wniosków przeprowadzana jest wstępna selekcja do procesu selekcji na podstawie dokumentów aplikacyjnych (w zależności od liczby otrzymanych wniosków). Selekcja odbywa się oczywiście w oparciu o przepisy prawa (Ogólna ustawa o równym traktowaniu) i jest przeprowadzana za pomocą obiektywnych kryteriów, które są istotne dla danego zawodu szkoleniowego. Procedury selekcji są nadzorowane przez trenerów danego zawodu i/lub pracowników działu szkoleń.

W większości zawodów szkoleniowych przeprowadzany jest test umiejętności dla danego zawodu. Jest on często uzupełniany testem dyktanda i, w zależności od zawodu, praktycznym testem umiejętności. Następnie przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna (w zależności od wyniku testu).

Oprócz trenerów i członka zespołu zarządzającego szkoleniami, w rozmowie kwalifikacyjnej uczestniczy również przedstawiciel rady pracowniczej i/lub przedstawiciel młodzieży i stażystów, a także biura ds. równych szans. Czasami do procesu selekcji dodawany jest próbny dzień roboczy przed podjęciem ostatecznej decyzji w sprawie kandydatów.

Prosimy o uważne przeczytanie zaproszenia. Natychmiast dowiesz się, czy początkowo będzie to test umiejętności, rozmowa kwalifikacyjna, czy połączenie obu.