تحتاج المدينة إلى محسنين.
يتسم العمل في مدينة بون بالكثير من المهام المتنوعة وتحقيق الذات والفرص والتصميم. وهذا أمر واضح. فكل من يعمل في واحدة من أكثر من 40 مهنة في مدينة بون يعمل لدى 335,000 شخص. ولهذا السبب فإن كل فرد في فريق العمل متساوٍ في الأهمية بالنسبة لنا. يتطلع حوالي 7000 زميل إلى دعمكم.
إن الأشخاص الذين يعملون في المدينة ليسوا من بون فقط، بل من مدينة كولونيا ومقاطعة راين-سيج وحتى مقاطعة راين-إيرفت. فهم جميعًا يستمتعون بالعمل على جعل الحياة اليومية لسكان بون أسهل وأجمل وأكثر ملاءمة للعيش. وهذا يعني أيضاً أن كل "تعديل صغير" يحدث فرقاً في المدينة بأكملها. بدءاً من العاملين في حمام السباحة إلى معلمي الحضانة، ومن فريق الطوارئ الطبية إلى عمال الغابات.
ابدأ حياتك المهنية مع مدينة بون الآن:
لمحة موجزة بأعداد متزايدة
- حوالي 7,000 موظف في مدينة بون
- حوالي 40 مهنة في المدينة
- 28 تدريباً مهنياً مختلفاً
- ما يقرب من 180 تدريباً مهنياً سنوياً
- يبلغ متوسط أعمار الموظفين 44.8 عاماً
- حوالي 61% من الموظفين من الإناث
- 47 في المائة من النساء في المناصب الإدارية
نحن نأخذك على محمل شخصي.
نتوقع الأداء الجيد من الجميع. نحن نقدر الأشخاص الذين لديهم الإرادة للقيام بالأمور بشكل أفضل. الأشخاص الذين يتمتعون بالشخصية والمبادرة والتحفيز ودرجة عالية من التعاطف. إنهم يساعدوننا على المضي قدماً، ونحن نبذل الكثير لتحقيق ذلك.
من يطلب الكثير يجب أن يقدم الكثير أيضاً.
فالذين يعملون في مدينة بون يختارون وظيفة آمنة أو تدريباً مهنياً. التقلب الأكبر هنا هو في الانتقال إلى التقاعد. يبدو أنه لم يتغير الكثير؟ السبب بسيط. فالناس يحبون العمل في المدينة. لأن الوظائف في مدينة بون متنوعة. ومن المؤكد أن مزايانا الاجتماعية تساهم في ذلك. من نظام المعاشات التقاعدية للشركة وتكوين رأس المال إلى تعزيز الصحة في الشركة ونماذج أوقات العمل المرنة إلى تذكرة العمل. نحن نقدم هنا حلولاً فردية تماماً - مصممة خصيصاً لكل حالة حياتية.
ويرتبط ذلك أيضاً بثقافة شركتنا. المجتمع هو كل شيء ونهاية كل شيء. نحن نعتني بالجميع - بدءاً من تحقيق التوازن بين الأسرة والوظيفة إلى التعامل مع الأزمات الشخصية والرغبة في تغيير وضع الحياة والعمل.
- الاتصال
- المكان
- العنوان البريدي
- إمكانية الوصول
تطوير الموظفين
ما التالي؟ تطوير موظفينا.
نحن نرى الإمكانات الكامنة في موظفينا. ونحن ندعمهم. بالتدريب والتعليم الإضافي وتطوير الموظفين. فالمعرفة والخبرة ضمانات أساسية للنجاح. ولكننا ندرب أيضاً القدرة على التكيف مع الأشياء الجديدة والتحلي بالشجاعة والتفكير بطرق جديدة. في عام 2018، نفذت المدينة 6,670 إجراءً للتدريب والتعليم الإضافي، بزيادة 35% عن عام 2016.
تكافؤ الفرص
الأداء مهم. ولا شيء آخر.
تكافؤ الفرص بين النساء والرجال - لسوء الحظ، لا يزال هذا الأمر للأسف ليس جزءًا من الحياة اليومية. نحن ملتزمون بتعميم مراعاة المنظور الجنساني. وهذا يعني أننا نحرص بشدة على ضمان تمثيل كل من الرجال والنساء في جميع مجالات العمل - على جميع المستويات الهرمية. وبهذه الطريقة، نعمل على تعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في إدارة المدينة منذ سنوات عديدة. ونحن نخطو خطوات كبيرة إلى الأمام. إن تنظيم وملاك الموظفين في الإدارات محايد بين الجنسين. فمتطلبات تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة ليست نظرية بالنسبة لنا، بل يتم تنفيذها وممارستها. وصولاً إلى مستوى الإدارة. تشغل النساء أكثر من 47% من المناصب الإدارية. والاتجاه آخذ في الارتفاع.
منذ بداية عام 2022، أصبحت مدينة بون الاتحادية عضوًا في مبادرة Klischeefrei، وبالتالي فهي ملتزمة بخيارات مهنية ودراسية خالية من القوالب النمطية الجنسانية.
التوازن بين العمل والحياة
عندما يكون العمل ووقت الفراغ متوازنين.
الموظفون المتوازنون هم الأفضل. ونحن نحقق ذلك من خلال ضمان التوازن الجيد بين العمل ووقت الأسرة أو وقت الفراغ. نهجنا: المزيد من المرونة للفرد. لدينا نماذج لوقت العمل تسمح لنا بالاستجابة لأي وضع حياتي تقريباً: العمل بدوام جزئي، وبدوام كامل، والعمل عن بُعد، والتقاعد الجزئي، وساعات العمل المرنة، والإجازات والإجازات الدراسية، وكذلك العودة إلى العمل. على سبيل المثال، يستخدم حالياً 598 موظفاً خيار العمل عن بُعد. يعمل حوالي 30% من الموظفين بدوام جزئي.
من المهم بالنسبة لنا أن يجد كل من يعمل لدينا نموذج وقت العمل الفردي الخاص به. بحيث تكون الحياة والعمل متوازنين. لأنه عندها فقط ستستفيد المدينة ومواطنيها.
ثقافة القيادة
المشرفون لدينا هم المديرون.
ولهذا السبب نستثمر بكثافة في تدريبهم. فالتطوير الإداري ليس إجراءً فردياً، بل هو عملية مستمرة. فالمهارات الاجتماعية والمهنية والشخصية والمنهجية للمديرين هي التي تحدد جودة العمل من حيث المضمون والخبرة، فضلاً عن الجو الإيجابي والتعاون الجيد بين الجميع داخل الإدارة.
هل هذا تحدٍ كبير؟ سنساعدك في الوصول إلى ذلك!
إدارة النزاعات
إدارة صحة الشركة
كن بصحة جيدة. ابق بصحة جيدة. في مدينتنا
هذا هو شعار برنامجنا الشامل لإدارة صحة الشركة. شامل لأن العمل الشاق يفرض أيضاً متطلبات صحية. نحن نريد لموظفينا أن يتمتعوا بالصحة واللياقة البدنية والتحفيز. ففي النهاية، هذه هي الطريقة الوحيدة لجعل العمل ممتعاً وضمان الأداء الجيد. نحن نبذل الكثير لتحقيق ذلك - بدءاً من تحسين ظروف العمل إلى التدابير المستهدفة لتعزيز الصحة.
