Місту потрібні покращувачі.
Робота в мерії Бонна пов'язана з різноманітними завданнями, самореалізацією, можливостями та дизайном. Це очевидно. Кожен, хто працює за однією з понад 40 професій у мерії Бонна, працює для 335 000 людей. Ось чому кожен член команди однаково важливий для нас. Близько 7 000 колег з нетерпінням чекають на вашу підтримку.
Люди, які працюють на місто, походять не лише з Бонна, але й з Кельна, району Рейн-Зіг і навіть району Рейн-Ерфт. Усім їм подобається працювати над тим, щоб зробити повсякденне життя боннівців легшим, красивішим і зручнішим для життя. Це також означає, що кожна маленька "дрібничка" має значення для всього міста. Від працівників басейну до вихователів дитячих садків, від бригади швидкої медичної допомоги до лісників.
Розпочніть свою кар'єру з містом Бонн вже зараз:
Короткий огляд зі зростаючими цифрами:
- Близько 7 000 працівників у місті Бонн
- Близько 40 професій у місті
- 28 різних видів професійного навчання
- Приблизно 180 стажувань на рік
- Середній вік працівників - 44,8 років
- Майже 61 відсоток працівників - жінки
- 47% жінок на керівних посадах
Ми сприймаємо вас особисто.
Ми очікуємо хороших результатів від кожного. Ми цінуємо людей з бажанням робити речі краще. Людей з індивідуальністю, ініціативністю, мотивацією та високим ступенем емпатії. Вони допомагають нам рухатися вперед, і ми багато робимо для цього.
Той, хто багато вимагає, повинен і багато пропонувати.
Ті, хто працює на місто Бонн, обирають надійну роботу або навчання. Найбільші коливання тут спостерігаються при переході на пенсію. Звучить так, ніби мало що змінюється? Причина проста. Людям подобається працювати на місто. Тому що робочі місця в Бонні різноманітні. Наші соціальні пільги, безумовно, сприяють цьому. Від корпоративної пенсійної схеми та накопичення капіталу до охорони здоров'я, гнучких моделей робочого часу та трудових квитків. Тут ми пропонуємо повністю індивідуальні рішення, пристосовані до кожної життєвої ситуації.
Це також пов'язано з нашою корпоративною культурою. Спільнота - це все і вся. Ми дбаємо про кожного - від балансу між сім'єю та кар'єрою до подолання особистих криз і бажання змінити своє життя та робочу ситуацію.
- Зв'яжіться з нами
- Місце
- Поштова адреса
- Доступність
Розвиток персоналу
Що далі? Розвиток персоналу.
Ми бачимо потенціал у наших працівниках. І ми їх підтримуємо. За допомогою навчання, підвищення кваліфікації та розвитку персоналу. Знання та досвід є основною запорукою успіху. Але ми також тренуємо здатність адаптуватися до нового, мати сміливість і мислити по-новому. У 2018 році в місті було проведено 6 670 заходів з навчання та підвищення кваліфікації, що на 35% більше, ніж у 2016 році.
Рівні можливості
Важлива ефективність. І нічого більше.
Рівні можливості для жінок і чоловіків - на жаль, це все ще не є частиною повсякденного життя. Ми прагнемо до гендерного мейнстрімінгу. Це означає, що ми дбаємо про те, щоб і чоловіки, і жінки були представлені у всіх сферах роботи - на всіх ієрархічних рівнях. Ми вже багато років сприяємо забезпеченню рівних можливостей для жінок і чоловіків у міській адміністрації. І ми робимо великі кроки вперед. Організація та кадровий склад департаментів є гендерно нейтральними. Рівні можливості та вимоги рівного ставлення для нас не є теоретичними, а впроваджуються та практикуються на практиці. Аж до управлінського рівня. Понад 47 відсотків керівних посад займають жінки. І ця тенденція зростає.
З початку 2022 року федеральне місто Бонн є членом ініціативи Klischeefrei і таким чином прагне до вибору кар'єри та навчання, вільного від гендерних стереотипів.
Баланс між роботою та особистим життям
Коли робота і дозвілля знаходяться в балансі.
Збалансовані працівники працюють краще. Ми досягаємо цього, забезпечуючи хороший баланс між роботою та сім'єю або дозвіллям. Наш підхід: більше гнучкості для кожної людини. У нас є моделі робочого часу, які дозволяють нам реагувати практично на будь-яку життєву ситуацію: Неповний робочий день, повний робочий день, дистанційна робота, частковий вихід на пенсію, гнучкий графік роботи, творчі відпустки, а також допомога у поверненні до роботи. Наприклад, 598 працівників наразі користуються можливістю дистанційної роботи. Близько 30 відсотків працівників працюють неповний робочий день.
Для нас важливо, щоб кожен, хто у нас працює, знайшов свою індивідуальну модель робочого часу. Щоб життя і робота були в балансі. Тому що тільки тоді місто та його мешканці виграють.
Культура лідерства
Наші керівники - менеджери.
Саме тому ми інвестуємо значні кошти в їхнє навчання. Розвиток менеджменту - це не індивідуальний захід, а безперервний процес. Соціальні, професійні, особистісні та методологічні навички менеджерів визначають якість роботи з точки зору змісту та експертизи, а також позитивну атмосферу та добру співпрацю між усіма в адміністрації.
Занадто складний виклик? Ми допоможемо вам його подолати!
Управління конфліктами
Коли одне слово тягне за собою інше. Наше управління конфліктами.
Співпраця зростає і падає разом з комунікацією. Ми використовуємо чітку, справедливу та чесну мову. Але ми також розуміємо, що співпраця не завжди проходить гладко. Наша корпоративна культура спрямована на роз'яснення, а не на конфронтацію. У нас є арбітражний центр для надзвичайних ситуацій.
Управління здоров'ям компанії
Будьте здорові. Будьте здорові. У нашому місті.
Це девіз нашої комплексної програми управління здоров'ям на підприємстві. Комплексної, тому що складна робота також вимагає вимог до здоров'я. Ми хочемо, щоб наші співробітники були здоровими, в хорошій фізичній формі та мотивованими. Адже це єдиний спосіб зробити роботу цікавою та забезпечити хорошу продуктивність. Ми робимо багато для цього - від покращення умов праці до цілеспрямованих заходів, спрямованих на зміцнення здоров'я.
