Мы видим потенциал в наших сотрудниках. И мы поддерживаем их. С помощью обучения, повышения квалификации и развития персонала. Знания и опыт - важнейшие гарантии успеха. Но мы также обучаем умению адаптироваться к новым условиям, смелости и новому мышлению. В 2018 году в городе было проведено 6 670 мероприятий по обучению и повышению квалификации, что на 35 % больше, чем в 2016 году.

Равные возможности для женщин и мужчин - к сожалению, это все еще не часть повседневной жизни. Мы придерживаемся принципа учета гендерных факторов. Это означает, что мы тщательно следим за тем, чтобы и мужчины, и женщины были представлены во всех сферах деятельности - на всех иерархических уровнях. Таким образом, мы уже много лет обеспечиваем равные возможности для мужчин и женщин в городской администрации. И мы добиваемся больших успехов. Организация и штатное расписание департаментов гендерно нейтральны. Требования равных возможностей и равного обращения не являются для нас теоретическими, а реализуются и применяются на практике. Вплоть до уровня руководства. Более 47 процентов руководящих должностей занимают женщины. И эта тенденция растет.

С начала 2022 года федеральный город Бонн является участником инициативы Klischeefrei и, таким образом, стремится к тому, чтобы выбор профессии и учебы был свободен от гендерных стереотипов.

Хорошо сбалансированные сотрудники работают лучше. Мы добиваемся этого, обеспечивая хороший баланс между работой и семьей или отдыхом. Наш подход: больше гибкости для человека. У нас есть модели рабочего времени, которые позволяют нам реагировать практически на любую жизненную ситуацию: неполный рабочий день, полный рабочий день, телеработа, частичный выход на пенсию, гибкий график работы, академический отпуск, а также возвращение на работу. Например, 598 сотрудников в настоящее время используют возможность надомной работы. Около 30 процентов сотрудников работают неполный рабочий день.

Для нас важно, чтобы каждый сотрудник нашел свою индивидуальную модель рабочего времени. Чтобы жизнь и работа были в равновесии. Ведь только тогда город и его жители будут в выигрыше.

Именно поэтому мы вкладываем значительные средства в их обучение. Развитие менеджмента - это не разовая мера, а непрерывный процесс. От социальных, профессиональных, личностных и методологических навыков менеджеров зависит качество работы с точки зрения содержания и экспертизы, а также позитивная атмосфера и хорошее сотрудничество между всеми в администрации.

Слишком сложная задача? Мы поможем вам справиться с этой задачей!

Сотрудничество зависит от общения. Мы используем четкие, справедливые и честные формулировки. Но мы также понимаем, что сотрудничество не всегда проходит гладко. Наша корпоративная культура направлена на разъяснение, а не на конфронтацию. У нас есть арбитражный центр на случай непредвиденных обстоятельств.

Это девиз нашей комплексной программы управления здоровьем в компании. Комплексная потому, что сложная работа предъявляет требования и к здоровью. Мы хотим, чтобы наши сотрудники были здоровы, здоровы и мотивированы. Ведь только так можно сделать работу интересной и обеспечить хорошую производительность. Мы многое делаем для этого - от улучшения условий труда до целенаправленных мер по укреплению здоровья.