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Bonn sta facendo carriera.

La città come datore di lavoro

La città ha bisogno di miglioratori.

Lavorare alla Città di Bonn ha molto a che fare con la varietà di compiti, la realizzazione di sé, le opportunità e il design. Questo è ovvio. Chiunque lavori in una delle oltre 40 professioni della Città di Bonn lavora per 335.000 persone. Ecco perché tutti i membri del team sono ugualmente importanti per noi. Circa 7.000 colleghi attendono il vostro sostegno.

Le persone che lavorano per la città non sono solo di Bonn, ma anche di Colonia, del distretto Rhein-Sieg e persino del distretto Rhein-Erft. A tutti loro piace lavorare per rendere la vita quotidiana degli abitanti di Bonn più facile, più bella e più vivibile. Questo significa anche che ogni piccolo "ritocco" fa la differenza per l'intera città. Dagli addetti alla piscina agli insegnanti di scuola materna, dalla squadra medica di emergenza ai forestali.

Iniziate subito la vostra carriera con la Città di Bonn:

Una breve panoramica con numeri in crescita:

  • Circa 7.000 dipendenti della Città di Bonn
  • Circa 40 professioni in città
  • 28 diversi apprendistati
  • Circa 180 apprendistati all'anno
  • L'età media dei dipendenti è di 44,8 anni
  • Quasi il 61% dei dipendenti è di sesso femminile
  • 47% di donne in posizioni dirigenziali

Vi prendiamo sul personale.

Ci aspettiamo buone prestazioni da tutti. Apprezziamo le persone con la volontà di fare le cose meglio. Persone con personalità, iniziativa, motivazione e un alto grado di empatia. Ci aiutano a progredire e facciamo molto per raggiungere questo obiettivo.

Chi pretende molto deve anche offrire molto.

Chi lavora per la Città di Bonn sceglie un lavoro sicuro o un apprendistato. Le maggiori oscillazioni si registrano nel passaggio alla pensione. Sembra che stia cambiando poco? Il motivo è semplice. Alle persone piace lavorare per la città. Perché le mansioni della Città di Bonn sono varie. A questo contribuiscono sicuramente i nostri benefit sociali. Dal piano pensionistico aziendale alla formazione del capitale, dalla promozione della salute in azienda alla flessibilità dell'orario di lavoro, fino al biglietto di lavoro. Qui offriamo soluzioni completamente personalizzate, su misura per ogni situazione di vita.

Questo ha a che fare anche con la nostra cultura aziendale. La comunità è il bene e il male. Ci prendiamo cura di tutti, dall'equilibrio tra famiglia e carriera alla gestione delle crisi personali e del desiderio di cambiare la propria vita e la propria situazione lavorativa.

Signora Gabriele Müller
Capo dipartimento

Sviluppo del personale

Cosa c'è dopo? Lo sviluppo del nostro personale.

Vediamo il potenziale dei nostri dipendenti. E li sosteniamo. Con formazione, aggiornamento e sviluppo del personale. Conoscenze e competenze sono garanzie essenziali di successo. Ma formiamo anche la capacità di adattarsi alle novità, di avere coraggio e di pensare in modo nuovo. Nel 2018 la città ha realizzato 6.670 interventi di formazione e aggiornamento, il 35% in più rispetto al 2016.

Pari opportunità

Le prestazioni contano. E nient'altro.

Pari opportunità per donne e uomini: purtroppo, questo non fa ancora parte della vita quotidiana. Siamo impegnati nel mainstreaming di genere. Ciò significa che facciamo molta attenzione a garantire che uomini e donne siano rappresentati in tutte le aree di lavoro, a tutti i livelli gerarchici. In questo modo, da molti anni promuoviamo le pari opportunità tra uomini e donne all'interno dell'amministrazione comunale. E stiamo facendo grandi passi avanti. L'organizzazione e il personale dei dipartimenti sono neutrali dal punto di vista del genere. I requisiti di pari opportunità e parità di trattamento non sono per noi teorici, ma vengono attuati e praticati. Fino al livello dirigenziale. Oltre il 47% delle posizioni dirigenziali è occupato da donne. E la tendenza è in aumento.

Dall'inizio del 2022, la Città Federale di Bonn ha aderito all'iniziativa Klischeefrei e si impegna quindi per una scelta di carriera e di studio libera da stereotipi di genere.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Quando lavoro e tempo libero sono in equilibrio.

I dipendenti equilibrati sono migliori. Per raggiungere questo obiettivo, garantiamo un buon equilibrio tra lavoro e famiglia o tempo libero. Il nostro approccio: più flessibilità per l'individuo. Abbiamo modelli di orario di lavoro che ci permettono di rispondere a quasi tutte le situazioni di vita: Part-time, full-time, telelavoro, pensionamento parziale, orario flessibile, anni sabbatici e rientro assistito al lavoro. Ad esempio, 598 dipendenti utilizzano attualmente l'opzione del telelavoro. Circa il 30% dei dipendenti lavora a tempo parziale.

Per noi è importante che ogni persona che lavora per noi trovi il proprio modello di orario di lavoro individuale. In modo che vita e lavoro siano in equilibrio. Perché solo così la città e i suoi cittadini ne trarranno beneficio.

Cultura della leadership

I nostri supervisori sono manager.

Per questo motivo investiamo molto nella loro formazione. Lo sviluppo dei dirigenti non è una misura individuale, ma un processo continuo. Le competenze sociali, professionali, personali e metodologiche dei dirigenti determinano la qualità del lavoro in termini di contenuti e competenze, nonché un'atmosfera positiva e una buona collaborazione tra tutti i membri dell'amministrazione.

Troppo impegnativo? Vi aiuteremo a raggiungerla!

Gestione dei conflitti

Quando una parola tira l'altra. La nostra gestione dei conflitti.

La cooperazione si basa sulla comunicazione. Usiamo un linguaggio chiaro, corretto e onesto. Ma sappiamo anche che la collaborazione non è sempre facile. La nostra cultura aziendale è orientata al chiarimento piuttosto che al confronto. Abbiamo un centro di arbitrato per le emergenze.

Gestione della salute aziendale

Essere in salute. Rimanere in salute. Nella nostra città.

Questo è il motto del nostro programma completo di gestione della salute in azienda. Completo perché un lavoro impegnativo comporta anche esigenze di salute. Vogliamo che i nostri dipendenti siano sani, in forma e motivati. Dopotutto, è l'unico modo per rendere il lavoro divertente e garantire un buon rendimento. Facciamo molto per raggiungere questo obiettivo, dal miglioramento delle condizioni di lavoro a misure mirate per promuovere la salute.

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Spiegazioni e note

Crediti d'immagine

  • Agenzia SCHWIND' per la comunicazione del futuro GmbH
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