La ville a besoin d'améliorateurs.
Travailler à la ville de Bonn a beaucoup à voir avec la diversité des tâches, l'épanouissement personnel, les opportunités et la création. C'est évident. Celui qui travaille dans l'un des plus de 40 métiers de la ville de Bonn, travaille pour 335.000 personnes. C'est pourquoi nous accordons la même importance à tous les membres de l'équipe. Environ 7.000 collègues* se réjouissent d'être soutenus.
Les personnes qui travaillent à la ville ne viennent pas de Bonn, mais aussi de Cologne, de la région Rhin-Sieg et même de la région Rhin-Erft. Ils travaillent tous avec plaisir pour rendre le quotidien des Bonnois* plus simple, plus beau et plus agréable à vivre. Cela signifie aussi que chaque "vis de réglage", aussi petite soit-elle, fait bouger toute la ville. Des employés spécialisés dans l'exploitation des piscines aux éducateurs*, de l'équipe d'ambulanciers d'urgence aux forestiers*.
Commencez dès maintenant votre carrière à la ville de Bonn :
Un petit aperçu avec des chiffres croissants :
- Environ 7.000 collaborateurs à la ville de Bonn
- Environ 40 métiers à la ville
- 28 métiers différents pour la formation
- Environ 180 places d'apprentissage par an
- L'âge moyen des collaborateurs est de 44,8 ans.
- Près de 61% des collaborateurs sont des femmes
- 47 pour cent de femmes à des postes de direction
Nous vous prenons personnellement.
Nous attendons de chacun de bonnes performances. Nous apprécions les personnes qui ont la volonté de faire mieux. Des personnes qui ont de la personnalité, de l'initiative, qui sont prêtes à s'investir et qui font preuve d'une grande empathie. Ils nous font avancer, et nous faisons beaucoup pour cela.
Qui exige beaucoup doit aussi offrir beaucoup.
Travailler pour la ville de Bonn, c'est opter pour un emploi ou une formation sûrs. Chez nous, la plus grande fluctuation se produit lors du passage à la retraite. On dirait que peu de choses bougent ? La raison est simple. Les gens aiment travailler pour la ville. Parce que les emplois à la ville de Bonn sont variés. Nos prestations sociales y contribuent certainement aussi. De la retraite d'entreprise et de la constitution d'un patrimoine au ticket d'entrée, en passant par la promotion de la santé au travail et les modèles de travail flexibles. Nous proposons ici des solutions tout à fait individuelles - adaptées à chaque situation de vie.
C'est aussi lié à notre culture d'entreprise. La communauté est essentielle. Nous nous occupons de chacun - de la conciliation de la vie familiale et professionnelle à la gestion des crises personnelles, en passant par le souhait de vouloir changer sa situation de vie et de travail.
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Développement du personnel
Comment aller de l'avant ? Notre développement du personnel.
Nous voyons le potentiel de nos collaborateurs. Et nous les encourageons. Avec la formation, la formation continue et la promotion du personnel. Le savoir et la compétence sont des garants essentiels du succès. Mais nous entraînons aussi les capacités à s'adapter à la nouveauté, à avoir du courage et à penser sous de nouvelles formes. En 2018, la ville a organisé 6 670 formations continues, soit 35 % de plus qu'en 2016.
Égalité des chances
La performance compte. Et rien d'autre.
Les mêmes chances pour les femmes que pour les hommes - ce n'est malheureusement toujours pas le quotidien. Nous misons sur le gender mainstreaming. Cela signifie que nous faisons très attention à ce que les hommes et les femmes soient représentés dans tous les domaines de travail - à tous les niveaux hiérarchiques. Ainsi, nous encourageons depuis de nombreuses années l'égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein de l'administration municipale. Et nous avançons à grands pas. La conception et l'occupation des domaines sont neutres du point de vue du genre. Chez nous, les directives en matière d'égalité et de traitement ne sont pas une théorie, mais sont mises en œuvre et vécues. Jusqu'au niveau de la direction. Plus de 47% des postes de direction sont occupés par des femmes. Et la tendance est à la hausse.
Depuis le début de l'année 2022, la ville fédérale de Bonn est membre de l'initiative "Klischeefrei" et s'engage ainsi pour un choix de professions et d'études sans clichés de genre.
- Plus d'informations sur l'initiative "Sans cliché
- Sous la devise "Mieux vaut être égaux, Bonn !", notre plan pour l'égalité fixe des objectifs pour atteindre l'égalité et définit des mesures en rapport avec les nominations aux postes et la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
- Audit Travail et famille
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Quand travail et loisirs s'équilibrent.
Des collaborateurs équilibrés sont meilleurs. Nous y parvenons en veillant à un bon équilibre entre travail et famille ou loisirs. Notre approche : plus de flexibilité pour l'individu. Nous avons des modèles de temps de travail qui permettent de réagir à presque toutes les situations de vie : Temps partiel, temps plein, télétravail, temps partiel pour les personnes âgées, horaires variables, congé sabbatique, mais aussi retour accompagné à la vie professionnelle. Ainsi, 598 employés profitent actuellement de l'offre de télétravail. Environ 30 pour cent des employés travaillent à temps partiel.
Il est important pour nous que tous ceux qui travaillent chez nous trouvent leur propre modèle de temps de travail. Pour que vie et travail s'équilibrent. Car ce n'est qu'à cette condition que la ville et les citoyens en profiteront.
Culture de leadership
Nos supérieurs sont des cadres.
C'est pourquoi nous investissons beaucoup dans leur qualification. Le développement des cadres n'est pas une mesure isolée, mais un processus continu. Des compétences sociales, professionnelles, personnelles et méthodologiques des cadres dépendent la qualité du contenu et de la technique du travail ainsi qu'une ambiance positive et une bonne collaboration de tous au sein de l'administration.
Trop de défis ? Nous vous y encourageons !
Gestion des conflits
Quand un mot en entraîne un autre. Notre gestion des conflits.
La collaboration dépend de la communication. Nous tenons un langage clair, juste et honnête. Mais nous sommes également conscients que la collaboration ne se déroule pas toujours sans heurts. Notre culture d'entreprise est axée sur la clarification plutôt que sur la confrontation. En cas d'urgence, nous disposons d'un service de conciliation.
Gestion de la santé en entreprise
Être en bonne santé. Rester en bonne santé. Dans notre ville.
C'est la devise de notre gestion globale de la santé en entreprise. Elle est complète parce qu'une profession exigeante a aussi des exigences en matière de santé. Nous voulons que nos collaborateurs soient en bonne santé, en forme et motivés. C'est la seule façon d'avoir du plaisir à travailler et d'être performant. Nous faisons beaucoup pour cela, de l'amélioration des conditions de travail aux mesures ciblées de promotion de la santé.
