La ciudad necesita mejoradores.
Trabajar en la ciudad de Bonn tiene mucho que ver con la variedad de tareas, la realización personal, las oportunidades y el diseño. Es evidente. Quien trabaja en una de las más de 40 profesiones de la ciudad de Bonn trabaja para 335.000 personas. Por eso todos los miembros del equipo son igual de importantes para nosotros. Alrededor de 7.000 colegas esperan su apoyo.
Las personas que trabajan para la ciudad no son sólo de Bonn, sino también de Colonia, del distrito de Rhein-Sieg e incluso del distrito de Rhein-Erft. A todos ellos les gusta trabajar para que la vida cotidiana de los habitantes de Bonn sea más fácil, más bonita y más habitable. Esto significa también que cada pequeño "retoque" supone una diferencia para toda la ciudad. Desde auxiliares de piscina a maestros de guardería, desde el equipo médico de urgencias a los guardabosques.
Empieza ahora tu carrera en la ciudad de Bonn:
Un breve resumen con cifras crecientes:
- Alrededor de 7.000 empleados en la ciudad de Bonn
- Alrededor de 40 profesiones en la ciudad
- 28 programas de aprendizaje diferentes
- Aproximadamente 180 prácticas al año
- La edad media de los empleados es de 44,8 años
- Casi el 61% de los empleados son mujeres
- 47% de mujeres en puestos directivos
Te tomamos como algo personal.
Esperamos un buen rendimiento de todos. Valoramos a las personas con ganas de hacer mejor las cosas. Personas con personalidad, iniciativa, motivación y un alto grado de empatía. Nos ayudan a avanzar, y hacemos mucho para conseguirlo.
Quien exige mucho, también debe ofrecer mucho.
Quienes trabajan para la ciudad de Bonn optan por un empleo seguro o un aprendizaje. La mayor fluctuación se produce en la transición a la jubilación. ¿Parece que cambian pocas cosas? La razón es sencilla. A la gente le gusta trabajar para la ciudad. Porque los puestos de trabajo en la ciudad de Bonn son variados. A ello contribuyen sin duda nuestras prestaciones sociales. Desde el plan de pensiones de empresa y la formación de capital hasta la promoción de la salud en la empresa y los modelos flexibles de horario laboral, pasando por la tarjeta de empleo. Aquí ofrecemos soluciones totalmente individualizadas, adaptadas a cada situación vital.
Esto también tiene que ver con nuestra cultura empresarial. La comunidad es lo más importante. Nos ocupamos de todos: desde la conciliación de la vida familiar y profesional hasta la gestión de crisis personales y el deseo de cambiar la situación vital y laboral.
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Desarrollo del personal
¿Y ahora qué? El desarrollo de nuestro personal.
Vemos el potencial de nuestros empleados. Y les apoyamos. Con formación, perfeccionamiento y desarrollo personal. Los conocimientos y la experiencia son garantías esenciales de éxito. Pero también entrenamos la capacidad de adaptarse a lo nuevo, de tener valor y de pensar de nuevas maneras. En 2018, la ciudad llevó a cabo 6.670 medidas de formación y perfeccionamiento, un 35% más que en 2016.
Igualdad de oportunidades
El rendimiento cuenta. Y nada más.
Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres: por desgracia, esto aún no forma parte de la vida cotidiana. Estamos comprometidos con la integración de la perspectiva de género. Esto significa que nos preocupamos de que tanto hombres como mujeres estén representados en todos los ámbitos de trabajo y en todos los niveles jerárquicos. De este modo, llevamos muchos años promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la administración municipal. Y estamos avanzando a pasos agigantados. La organización y dotación de personal de los departamentos es neutra desde el punto de vista del género. La igualdad de oportunidades y de trato no es algo teórico para nosotros, sino que se aplica y practica. Hasta el nivel directivo. Más del 47% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Y la tendencia va en aumento.
Desde principios de 2022, la Ciudad Federal de Bonn es miembro de la iniciativa Klischeefrei y apuesta así por una elección de carrera y estudios libre de estereotipos de género.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Cuando el trabajo y el tiempo libre están equilibrados.
Los empleados equilibrados son mejores. Lo conseguimos garantizando un buen equilibrio entre trabajo y familia o tiempo libre. Nuestro enfoque: más flexibilidad para el individuo. Tenemos modelos de jornada laboral que nos permiten responder a casi cualquier situación vital: Tiempo parcial, tiempo completo, teletrabajo, jubilación parcial, horarios flexibles, años sabáticos, pero también reincorporación asistida al trabajo. Por ejemplo, 598 empleados utilizan actualmente la opción de teletrabajo. Alrededor del 30% de los empleados trabajan a tiempo parcial.
Para nosotros es importante que cada persona que trabaje para nosotros encuentre su propio modelo de horario laboral. Para que la vida y el trabajo estén en equilibrio. Porque sólo así se beneficiarán la ciudad y sus ciudadanos.
Cultura de liderazgo
Nuestros supervisores son directivos.
Por eso invertimos mucho en su formación. El desarrollo de la gestión no es una medida individual, sino un proceso continuo. Las habilidades sociales, profesionales, personales y metodológicas de los directivos determinan la calidad del trabajo en términos de contenido y experiencia, así como un ambiente positivo y una buena cooperación entre todos dentro de la administración.
¿Demasiado reto? ¡Le ayudaremos a conseguirlo!
Gestión de conflictos
Cuando una palabra lleva a otra. Nuestra gestión de conflictos.
La cooperación depende de la comunicación. Utilizamos un lenguaje claro, justo y honesto. Pero también somos conscientes de que la colaboración no siempre es fluida. Nuestra cultura empresarial está orientada a la clarificación y no a la confrontación. Disponemos de un centro de arbitraje para casos de emergencia.
Gestión de la salud de la empresa
Estar sano. Mantenerse sano. En nuestra ciudad.
Este es el lema de nuestro programa integral de gestión de la salud en la empresa. Integral porque un trabajo exigente también impone exigencias a la salud. Queremos que nuestros empleados estén sanos, en forma y motivados. Al fin y al cabo, sólo así el trabajo resulta divertido y se garantiza un buen rendimiento. Hacemos mucho para conseguirlo: desde mejorar las condiciones de trabajo hasta medidas específicas para promover la salud.