Vemos el potencial de nuestros empleados. Y les apoyamos. Con formación, perfeccionamiento y desarrollo personal. Los conocimientos y la experiencia son garantías esenciales de éxito. Pero también entrenamos la capacidad de adaptarse a lo nuevo, de tener valor y de pensar de nuevas maneras. En 2018, la ciudad llevó a cabo 6.670 medidas de formación y perfeccionamiento, un 35% más que en 2016.

Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres: por desgracia, esto aún no forma parte de la vida cotidiana. Estamos comprometidos con la integración de la perspectiva de género. Esto significa que nos preocupamos de que tanto hombres como mujeres estén representados en todos los ámbitos de trabajo y en todos los niveles jerárquicos. De este modo, llevamos muchos años promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la administración municipal. Y estamos avanzando a pasos agigantados. La organización y dotación de personal de los departamentos es neutra desde el punto de vista del género. La igualdad de oportunidades y de trato no es algo teórico para nosotros, sino que se aplica y practica. Hasta el nivel directivo. Más del 47% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Y la tendencia va en aumento.

Desde principios de 2022, la Ciudad Federal de Bonn es miembro de la iniciativa Klischeefrei y apuesta así por una elección de carrera y estudios libre de estereotipos de género.

Los empleados equilibrados son mejores. Lo conseguimos garantizando un buen equilibrio entre trabajo y familia o tiempo libre. Nuestro enfoque: más flexibilidad para el individuo. Tenemos modelos de jornada laboral que nos permiten responder a casi cualquier situación vital: Tiempo parcial, tiempo completo, teletrabajo, jubilación parcial, horarios flexibles, años sabáticos, pero también reincorporación asistida al trabajo. Por ejemplo, 598 empleados utilizan actualmente la opción de teletrabajo. Alrededor del 30% de los empleados trabajan a tiempo parcial.

Para nosotros es importante que cada persona que trabaje para nosotros encuentre su propio modelo de horario laboral. Para que la vida y el trabajo estén en equilibrio. Porque sólo así se beneficiarán la ciudad y sus ciudadanos.

Por eso invertimos mucho en su formación. El desarrollo de la gestión no es una medida individual, sino un proceso continuo. Las habilidades sociales, profesionales, personales y metodológicas de los directivos determinan la calidad del trabajo en términos de contenido y experiencia, así como un ambiente positivo y una buena cooperación entre todos dentro de la administración.

¿Demasiado reto? ¡Le ayudaremos a conseguirlo!

La cooperación depende de la comunicación. Utilizamos un lenguaje claro, justo y honesto. Pero también somos conscientes de que la colaboración no siempre es fluida. Nuestra cultura empresarial está orientada a la clarificación y no a la confrontación. Disponemos de un centro de arbitraje para casos de emergencia.

Este es el lema de nuestro programa integral de gestión de la salud en la empresa. Integral porque un trabajo exigente también impone exigencias a la salud. Queremos que nuestros empleados estén sanos, en forma y motivados. Al fin y al cabo, sólo así el trabajo resulta divertido y se garantiza un buen rendimiento. Hacemos mucho para conseguirlo: desde mejorar las condiciones de trabajo hasta medidas específicas para promover la salud.