Βλέπουμε τις δυνατότητες των εργαζομένων μας. Και τους υποστηρίζουμε. Με εκπαίδευση, μετεκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού. Η γνώση και η εξειδίκευση είναι βασικά εχέγγυα της επιτυχίας. Αλλά εκπαιδεύουμε επίσης την ικανότητα προσαρμογής σε νέα πράγματα, το θάρρος και τη σκέψη με νέους τρόπους. Το 2018, η πόλη πραγματοποίησε 6.670 μέτρα κατάρτισης και επιμόρφωσης, 35 % περισσότερα από ό,τι το 2016.

Ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες - δυστυχώς, αυτό δεν αποτελεί ακόμη μέρος της καθημερινής ζωής. Δεσμευόμαστε για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου. Αυτό σημαίνει ότι φροντίζουμε να διασφαλίζουμε ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες εκπροσωπούνται σε όλους τους τομείς εργασίας - σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα. Με αυτόν τον τρόπο, προωθούμε εδώ και πολλά χρόνια την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στη διοίκηση της πόλης. Και κάνουμε μεγάλα βήματα προς τα εμπρός. Η οργάνωση και η στελέχωση των υπηρεσιών είναι ουδέτερη ως προς το φύλο. Οι απαιτήσεις ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης δεν είναι για εμάς θεωρητικές, αλλά εφαρμόζονται και εφαρμόζονται στην πράξη. Μέχρι και σε επίπεδο διοίκησης. Πάνω από το 47% των διευθυντικών θέσεων κατέχουν γυναίκες. Και η τάση είναι αυξητική.

Από τις αρχές του 2022, η Ομοσπονδιακή Πόλη της Βόννης είναι μέλος της πρωτοβουλίας Klischeefrei και δεσμεύεται έτσι για μια επιλογή σταδιοδρομίας και σπουδών χωρίς στερεότυπα φύλου.

Οι ισορροπημένοι εργαζόμενοι είναι καλύτεροι. Το επιτυγχάνουμε αυτό εξασφαλίζοντας μια καλή ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογενειακού ή ελεύθερου χρόνου. Η προσέγγισή μας: περισσότερη ευελιξία για το άτομο. Διαθέτουμε μοντέλα χρόνου εργασίας που μας επιτρέπουν να ανταποκριθούμε σχεδόν σε κάθε κατάσταση ζωής: Μερική απασχόληση, πλήρης απασχόληση, τηλεργασία, μερική συνταξιοδότηση, ευέλικτο ωράριο εργασίας, σαββατιάτικα, αλλά και υποβοηθούμενη επιστροφή στην εργασία. Για παράδειγμα, 598 εργαζόμενοι χρησιμοποιούν σήμερα τη δυνατότητα τηλεργασίας. Περίπου το 30% των εργαζομένων εργάζεται με μερική απασχόληση.

Είναι σημαντικό για εμάς όλοι όσοι εργάζονται για εμάς να βρίσκουν το δικό τους ατομικό μοντέλο χρόνου εργασίας. Έτσι ώστε η ζωή και η εργασία να βρίσκονται σε ισορροπία. Γιατί μόνο τότε θα επωφεληθούν η πόλη και οι πολίτες της.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο επενδύουμε σημαντικά στην εκπαίδευσή τους. Η διοικητική ανάπτυξη δεν είναι ένα εφάπαξ μέτρο, αλλά μια συνεχής διαδικασία. Οι κοινωνικές, επαγγελματικές, προσωπικές και μεθοδολογικές δεξιότητες των διευθυντών καθορίζουν την ποιότητα της εργασίας όσον αφορά το περιεχόμενο και την τεχνογνωσία, καθώς και τη θετική ατμόσφαιρα και την καλή συνεργασία μεταξύ όλων εντός της διοίκησης.

Υπερβολική πρόκληση; Εμείς θα σας βοηθήσουμε να το πετύχετε!

Η συνεργασία στέκεται και πέφτει με την επικοινωνία. Χρησιμοποιούμε σαφή, δίκαιη και ειλικρινή γλώσσα. Αλλά αντιλαμβανόμαστε επίσης ότι η συνεργασία δεν κυλάει πάντα ομαλά. Η εταιρική μας κουλτούρα είναι προσανατολισμένη στην αποσαφήνιση και όχι στην αντιπαράθεση. Διαθέτουμε ένα κέντρο διαιτησίας για έκτακτες περιπτώσεις.

Αυτό είναι το σύνθημα του ολοκληρωμένου προγράμματος διαχείρισης της υγείας της εταιρείας μας. Ολοκληρωμένο επειδή μια απαιτητική εργασία θέτει απαιτήσεις και για την υγεία. Θέλουμε οι εργαζόμενοί μας να είναι υγιείς, υγιείς και με κίνητρα. Άλλωστε, μόνο έτσι μπορεί να γίνει η εργασία διασκεδαστική και να διασφαλιστεί η καλή απόδοση. Κάνουμε πολλά για να το πετύχουμε αυτό - από τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας μέχρι στοχευμένα μέτρα για την προαγωγή της υγείας.