Miasto potrzebuje ulepszaczy.
Praca w mieście Bonn ma wiele wspólnego z różnorodnością zadań, samorealizacją, możliwościami i projektowaniem. To oczywiste. Każdy, kto pracuje w jednym z ponad 40 zawodów w City of Bonn, pracuje dla 335 000 osób. Dlatego każdy w zespole jest dla nas równie ważny. Około 7000 współpracowników oczekuje na Twoje wsparcie.
Ludzie, którzy pracują dla miasta, pochodzą nie tylko z Bonn, ale także z Kolonii, okręgu Rhein-Sieg, a nawet okręgu Rhein-Erft. Wszyscy lubią pracować, aby codzienne życie mieszkańców Bonn było łatwiejsze, piękniejsze i bardziej przyjazne do życia. Oznacza to również, że każda drobna "poprawka" ma znaczenie dla całego miasta. Od opiekunów na basenie po nauczycieli w przedszkolach, od zespołu ratownictwa medycznego po leśników.
Rozpocznij swoją karierę w mieście Bonn już teraz:
Krótki przegląd z rosnącymi liczbami:
- Około 7000 pracowników w mieście Bonn
- Około 40 zawodów w mieście
- 28 różnych praktyk zawodowych
- Około 180 praktyk zawodowych rocznie
- Średnia wieku pracowników wynosi 44,8 lat
- Prawie 61 procent pracowników to kobiety
- 47 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych
Traktujemy cię osobiście.
Od każdego oczekujemy dobrych wyników. Cenimy ludzi, którzy chcą robić rzeczy lepiej. Ludzi z osobowością, inicjatywą, motywacją i wysokim stopniem empatii. Pomagają nam iść naprzód i robimy wiele, aby to osiągnąć.
Ci, którzy wiele wymagają, muszą również wiele zaoferować.
Osoby pracujące dla miasta Bonn wybierają bezpieczną pracę lub staż. Największe wahania dotyczą przejścia na emeryturę. Brzmi, jakby niewiele się zmieniało? Powód jest prosty. Ludzie lubią pracować dla miasta. Ponieważ oferty pracy w mieście Bonn są zróżnicowane. Z pewnością przyczyniają się do tego nasze świadczenia socjalne. Począwszy od zakładowego programu emerytalnego i tworzenia kapitału, poprzez promocję zdrowia w firmie i elastyczne modele czasu pracy, aż po bilet pracy. Oferujemy tutaj całkowicie zindywidualizowane rozwiązania - dostosowane do każdej sytuacji życiowej.
Ma to również związek z naszą kulturą korporacyjną. Społeczność jest dla nas najważniejsza. Dbamy o każdego - od godzenia życia rodzinnego i zawodowego po radzenie sobie z kryzysami osobistymi i chęcią zmiany swojej sytuacji życiowej i zawodowej.
- Skontaktuj się z nami
- Lokalizacja
- Adres pocztowy
- Dostępność
Rozwój personelu
Co dalej? Rozwój naszego personelu.
Widzimy potencjał w naszych pracownikach. I wspieramy ich. Poprzez szkolenia, dalszą edukację i rozwój personelu. Wiedza i doświadczenie to podstawowe gwarancje sukcesu. Ale kształcimy również umiejętność przystosowywania się do nowych rzeczy, odwagę i myślenie w nowy sposób. W 2018 roku miasto przeprowadziło 6 670 szkoleń i działań dokształcających, o 35% więcej niż w 2016 roku.
Równość szans
Liczy się wydajność. I nic więcej.
Równe szanse dla kobiet i mężczyzn - niestety nadal nie jest to częścią codziennego życia. Jesteśmy zaangażowani w gender mainstreaming. Oznacza to, że dokładamy wszelkich starań, aby zarówno mężczyźni, jak i kobiety byli reprezentowani we wszystkich obszarach pracy - na wszystkich szczeblach hierarchii. W ten sposób od wielu lat promujemy równość szans kobiet i mężczyzn w administracji miasta. Czynimy wielkie postępy. Organizacja i obsada działów jest neutralna pod względem płci. Wymogi równych szans i równego traktowania nie są dla nas teoretyczne, ale są wdrażane i praktykowane. Aż do szczebla kierowniczego. Ponad 47 procent stanowisk kierowniczych zajmują kobiety. A tendencja jest rosnąca.
Od początku 2022 r. miasto Bonn jest członkiem inicjatywy Klischeefrei i w ten sposób angażuje się w wybór kariery i studiów wolnych od stereotypów związanych z płcią.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Kiedy praca i czas wolny są w równowadze.
Zrównoważeni pracownicy są lepsi. Osiągamy to poprzez zapewnienie odpowiedniej równowagi między pracą a rodziną lub czasem wolnym. Nasze podejście: większa elastyczność dla jednostki. Mamy modele czasu pracy, które pozwalają nam reagować na niemal każdą sytuację życiową: niepełny etat, pełny etat, telepraca, częściowa emerytura, elastyczny czas pracy, urlop naukowy, a także wspomagany powrót do pracy. Na przykład 598 pracowników korzysta obecnie z opcji telepracy. Około 30 procent pracowników pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
Ważne jest dla nas, aby każdy, kto dla nas pracuje, znalazł swój indywidualny model czasu pracy. Tak, aby życie i praca były w równowadze. Ponieważ tylko wtedy miasto i jego mieszkańcy odniosą korzyści.
Kultura przywództwa
Nasi przełożeni są menedżerami.
Dlatego też inwestujemy w ich szkolenia. Rozwój kadry kierowniczej nie jest jednorazowym działaniem, ale ciągłym procesem. Umiejętności społeczne, zawodowe, osobiste i metodologiczne menedżerów decydują o jakości pracy pod względem merytorycznym i fachowym, a także o pozytywnej atmosferze i dobrej współpracy między wszystkimi w administracji.
Zbyt duże wyzwanie? Pomożemy Ci je osiągnąć!
Zarządzanie konfliktami
Kiedy jedno słowo prowadzi do drugiego. Nasze zarządzanie konfliktami.
Współpraca opiera się na komunikacji. Używamy jasnego, uczciwego i szczerego języka. Zdajemy sobie jednak sprawę, że współpraca nie zawsze przebiega gładko. Nasza kultura korporacyjna jest nastawiona na wyjaśnianie, a nie konfrontację. Mamy centrum arbitrażowe na wypadek sytuacji kryzysowych.
Zarządzanie zdrowiem w firmie
Bądź zdrowy. Bądź zdrowy. W naszym mieście.
To motto naszego kompleksowego programu zarządzania zdrowiem w firmie. Kompleksowy, ponieważ wymagająca praca stawia również wymagania zdrowotne. Chcemy, aby nasi pracownicy byli zdrowi, sprawni i zmotywowani. W końcu tylko w ten sposób praca może być przyjemnością i zapewniać dobre wyniki. Robimy wiele, aby to osiągnąć - od poprawy warunków pracy po ukierunkowane działania promujące zdrowie.
