Şehrin geliştiricilere ihtiyacı var.
Bonn Belediyesi'nde çalışmanın çeşitli görevler, kendini gerçekleştirme, fırsatlar ve tasarımla çok ilgisi var. Bu çok açık. Bonn Belediyesi'nde 40'tan fazla meslekten birinde çalışan herkes 335.000 kişi için çalışıyor. Bu nedenle ekipteki herkes bizim için eşit derecede önemlidir. Yaklaşık 7.000 meslektaşımız desteğinizi bekliyor.
Şehir için çalışanlar sadece Bonn'dan değil, aynı zamanda Köln'den, Rhein-Sieg bölgesinden ve hatta Rhein-Erft bölgesinden. Hepsi Bonn sakinlerinin günlük yaşamlarını daha kolay, daha güzel ve daha yaşanabilir kılmak için çalışmaktan keyif alıyor. Bu aynı zamanda her küçük "ince ayarın" tüm şehir için bir fark yarattığı anlamına geliyor. Havuz görevlilerinden anaokulu öğretmenlerine, acil sağlık ekibinden ormancılara kadar.
Kariyerinize Bonn Belediyesi ile şimdi başlayın:
Artan sayılarla birlikte kısa bir genel bakış:
- Bonn Belediyesi'nde yaklaşık 7.000 çalışan
- Şehirde yaklaşık 40 meslek
- 28 farklı çıraklık eğitimi
- Yılda yaklaşık 180 çıraklık eğitimi
- Çalışanların yaş ortalaması 44,8'dir
- Çalışanların yaklaşık yüzde 61'i kadındır
- Yönetim pozisyonlarında yüzde 47 kadın
Sizi kişisel olarak kabul ediyoruz.
Herkesten iyi performans bekleriz. İşleri daha iyi yapma isteğine sahip insanlara değer veririz. Kişilik, inisiyatif, motivasyon ve yüksek derecede empati sahibi insanlar. İlerlememize yardımcı olurlar ve bunu başarmak için çok şey yaparız.
Çok şey talep edenler çok şey de sunmalıdır.
Bonn Belediyesi için çalışanlar güvenceli bir iş ya da çıraklık eğitimi seçiyor. Buradaki en büyük dalgalanma emekliliğe geçişte yaşanıyor. Çok az şey değişiyor gibi mi geliyor? Nedeni basit. İnsanlar belediye için çalışmayı seviyor. Çünkü Bonn Belediyesi'ndeki işler çok çeşitli. Sosyal yardımlarımız da buna kesinlikle katkıda bulunuyor. Şirket emeklilik planından sermaye oluşumuna, şirket sağlık teşvikinden esnek çalışma süresi modellerine ve iş biletine kadar. Burada tamamen kişiselleştirilmiş çözümler sunuyoruz - her yaşam durumuna göre uyarlanmış.
Bu aynı zamanda kurumsal kültürümüzle de ilgili. Toplum her şeyin başı ve sonudur. Aile ve kariyeri dengelemekten kişisel krizlerle başa çıkmaya ve kişinin yaşam ve iş durumunu değiştirme arzusuna kadar herkesle ilgileniyoruz.
- Bize ulaşın
- Konum
- Posta adresi
- Erişilebilirlik
Personel gelişimi
Sırada ne var? Personel gelişimimiz.
Çalışanlarımızdaki potansiyeli görüyoruz. Ve onları destekliyoruz. Eğitim, ileri eğitim ve personel gelişimi ile. Bilgi ve uzmanlık başarının temel garantileridir. Ancak aynı zamanda yeni şeylere uyum sağlama, cesaretli olma ve yeni şekillerde düşünme becerilerini de eğitiyoruz. 2018 yılında şehir, 2016 yılına kıyasla yüzde 35 daha fazla olmak üzere 6.670 eğitim ve ileri eğitim tedbiri gerçekleştirdi.
Eşit fırsatlar
Performans önemlidir. Başka bir şey değil.
Kadınlar ve erkekler için eşit fırsatlar - ne yazık ki bu hala günlük yaşamın bir parçası değil. Toplumsal cinsiyetin ana akımlaştırılması konusunda kararlıyız. Bu, hem erkeklerin hem de kadınların tüm çalışma alanlarında - tüm hiyerarşik seviyelerde - temsil edilmesini sağlamak için büyük özen gösterdiğimiz anlamına gelir. Bu şekilde, uzun yıllardır şehir yönetiminde kadın ve erkekler arasında fırsat eşitliğini teşvik ediyoruz. Ve bu konuda büyük adımlar atıyoruz. Departmanların organizasyonu ve kadroları cinsiyet ayrımı gözetmemektedir. Fırsat eşitliği ve eşit muamele gereklilikleri bizim için teorik değil, uygulanmakta ve hayata geçirilmektedir. Hem de yönetim kademesine kadar. Yönetim pozisyonlarının yüzde 47'sinden fazlası kadınlara aittir. Ve trend yükseliyor.
Bonn Federal Belediyesi, 2022 yılının başından bu yana Klischeefrei girişiminin bir üyesidir ve bu nedenle cinsiyet kalıplarından arınmış bir kariyer ve eğitim seçimini taahhüt etmektedir.
İş-yaşam dengesi
İş ve boş zaman dengede olduğunda.
Dengeli çalışanlar daha iyidir. Bunu, iş ile aile veya boş zaman arasında iyi bir denge sağlayarak başarıyoruz. Yaklaşımımız: birey için daha fazla esneklik. Neredeyse her türlü yaşam koşuluna yanıt vermemizi sağlayan çalışma süresi modellerimiz var: Yarı zamanlı, tam zamanlı, tele-çalışma, kısmi emeklilik, esnek çalışma saatleri, ücretli izinler ve aynı zamanda destekli işe dönüş. Örneğin, şu anda 598 çalışan tele-çalışma seçeneğini kullanmaktadır. Çalışanların yaklaşık yüzde 30'u yarı zamanlı çalışmaktadır.
Bizim için çalışan herkesin kendi bireysel çalışma zamanı modelini bulması önemlidir. Böylece yaşam ve iş dengede olur. Çünkü ancak o zaman şehir ve vatandaşlar bundan fayda sağlayacaktır.
Liderlik kültürü
Amirlerimiz yöneticidir.
Bu nedenle eğitimlerine büyük yatırım yapıyoruz. Yönetim gelişimi bireysel bir tedbir değil, devam eden bir süreçtir. Yöneticilerin sosyal, mesleki, kişisel ve metodolojik becerileri, içerik ve uzmanlık açısından işin kalitesini, ayrıca olumlu bir atmosferi ve yönetimdeki herkes arasında iyi bir işbirliğini belirler.
Çok mu zor? Size yardımcı olacağız!
Çatışma yönetimi
Bir kelime diğerine yol açtığında. Çatışma yönetimimiz.
İşbirliği iletişimle ayakta durur ve düşer. Açık, adil ve dürüst bir dil kullanıyoruz. Ancak işbirliğinin her zaman sorunsuz yürümeyeceğinin de farkındayız. Kurumsal kültürümüz yüzleşmeden ziyade açıklığa kavuşturmaya yöneliktir. Acil durumlar için bir tahkim merkezimiz var.
Şirket sağlık yönetimi
Sağlıklı olun. Sağlıklı kalın. Şehrimizde.
Bu, kapsamlı şirket sağlık yönetimi programımızın sloganıdır. Kapsamlı çünkü zorlu bir iş, sağlık konusunda da talepleri beraberinde getiriyor. Çalışanlarımızın sağlıklı, zinde ve motive olmalarını istiyoruz. Sonuçta, işi eğlenceli hale getirmenin ve iyi performans sağlamanın tek yolu budur. Bunu başarmak için çalışma koşullarının iyileştirilmesinden sağlığı teşvik etmeye yönelik hedefli önlemlere kadar pek çok şey yapıyoruz.
